发1亿年终奖公司从未设置考勤制度 打工人尊严保卫战

见过发钱的,没见过这么发钱的!传统行业老板开始“反向内卷”。河南矿山集团年会现场,成捆现金堆成小山,员工一边数钱一边笑到手抽筋。这不是电影情节,而是一家起重机企业的真实操作。

发1亿年终奖公司从未设置考勤制度

老板崔培军今年又豪掷1亿发年终奖,4000万现金直接砸在现场,甚至搞出“数钱比赛”:30秒内数多少拿多少。网友看得直流口水:“贵司还缺人吗?我现在学开起重机来得及吗?”

先别羡慕,看看自己公司的年会:抽奖池里永远只有保温杯和充电宝,老板画饼说“明年发更多”,结果年终奖缩水一半。更可笑的是,人家发钱还被质疑“作秀”,崔老板反手甩出1300万税单:“钱是提前分红,税早交完了!”这哪是年会?简直是打工人尊严保卫战。

有人质疑:“传统制造业这么壕?肯定是炒作!”但数据证明一切:这家公司连续三年不裁员,人均年终奖抵得上普通人十年工资,销售冠军直接抱走500万。崔老板的招聘标准很简单:人品好、肯学习。什么985、海归精英统统靠边站——“起重机又不是造火箭,品德比文凭实在!”

高薪留人只是表象,尊重和信任才是核心。别的老板天天喊“狼性文化”,崔培军却允许员工下雪天迟到、有事电话报备。结果呢?员工把公司当成家,主动加班赶项目,部门业绩暴涨30%。打工人要的是什么?不是茶水间的咖啡机,而是实实在在的“被当人看”。

建议所有老板学习一下:钱要给得痛快点,别总是给员工画大饼,现金才是硬道理;管理要有人情味,弹性制度比KPI更能激发责任感;招聘先看德行,技能可以教,三观不正迟早是雷。

责任编辑:张蕾

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