2025年4月24日深夜，职场社交平台脉脉惊现重磅爆料：国内头部科技企业小米集团疑似推行全员”超限工时制”，要求员工每日有效工作时间不得低于11.5小时。此消息犹如投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪，引发社会各界对互联网行业用工生态的热议。
知情人士透露，这场看似平常的加班争议背后，暗藏企业管理模式的剧烈嬗变。从早期标榜的”975″工作制(朝九晚七双休)到如今盛行的”9105″模式(早九点至晚十点每周五日)，小米用两年时间完成了劳动强度的跨越式升级。更令人咋舌的是，部分研发部门已将日均工时红线提升至14小时，实行末位淘汰制的绩效体系更是让普通员工陷入”不敢下班”的生存困境。
“现在开会就像谍战片，领导总是掐着点布置任务，明知道完不成还要硬扛。”某小米华东区员工在匿名采访中披露，团队内部已形成诡异的工作节奏——上午磨洋工，下午划水摸鱼，傍晚六点后集体进入”爆肝模式”。这种畸形的工作状态甚至催生了新型灰色产业链，代购宵夜、代订网约车等衍生服务在办公区悄然兴起。
当我们将目光投向这场劳资博弈的幕后推手，不得不提及近期春风得意的雷军。随着小米汽车SU7系列狂飙突进，这位科技大佬的个人财富在短短一年内实现几何级增长。2025年胡润富豪榜数据显示，雷军以2200亿身家问鼎中国首富宝座，其执掌的小米帝国市值更是一举突破1.4万亿港元大关。然而光鲜数据的另一面，却是基层员工用健康乃至生命为代价堆砌的繁荣假象。
值得玩味的是，就在雷军以”史上最强财报”庆功之际，一桩陈年悲剧再度刺痛公众神经。2024年国庆前夕，34岁的技术骨干王某志因连续超负荷工作突发心梗猝死。其遗孀在社交媒体披露的死亡日记显示，王某志生前曾创下连续三个月日均16小时的超长工时记录，而公司裁员导致的岗位饱和正是压垮骆驼的最后一根稻草。
面对舆论风暴，小米官方继续保持缄默。但资本市场早已投出不信任票，截至发稿时，小米港股股价已连续两日震荡下行，市值蒸发逾百亿。资深产业分析师李明阳指出：”科技企业的核心竞争力永远是人，涸泽而渔式的管理终将反噬创新动能。”
这场持续发酵的加班风波，恰似一面照妖镜，映照出整个互联网行业的集体焦虑。当”狼性文化”异化为”嗜血管理”，当资本狂欢建立在劳动者透支之上，我们不禁要问：这样的发展模式还能持续多久?或许正如网友犀利点评：”首富的桂冠若是用人命皇冠制成，那这份荣耀未免太过沉重。”
主题测试文章，只做测试使用。发布者：广众网，转转请注明出处：https://www.zmdnky.org.cn/article/11636.html
