2025 年 4 月 24 日，社交媒体上一则 “猿辅导员工猝死在公司” 的消息引发广泛关注。据了解，猝死员工为男性，在公司工作已四五年，年仅二十六七岁，从事教师类岗位，工作表现一直较为出色。截至发稿，猿辅导方面尚未就此事进行公开回应，但相关人员向记者表示，公司正积极配合劳动等相关部门推进事件解决，同时与员工家属保持沟通。
当日下午，记者前往位于武汉光谷新发展国际中心 B 座的猿辅导办公地点，看到该楼层内有多处猿辅导品牌标识，上百名员工正在正常办公。当被问及员工猝死事件时，部分员工表示 4 月 23 日休息，并不清楚具体情况，对于是否经常加班，有员工称 “没有那么夸张”。另有一名同办公楼的职员透露，23 日曾看到救护车停在楼下，但因赶着上班未关注后续。
涉事公司相关人士在接受记者采访时介绍了猝死员工的基本情况，称其长期工作态度和绩效评估良好，公司目前正配合警方调查具体情况，同时与家属沟通，涉及社保部门资料提供等事宜，力求给家属满意交代。
关于 “工亡认定”，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局工作人员表示，24 日早上接到咨询电话，对方称 “同事在工作期间猝死，因为加班时长太多了”，但未明确诉求，目前相关部门正在核实事件。律师指出，在工作时间和岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡可认定为工亡，家属维权需关注单位是否购买社保。
事件发酵的同时，记者在招聘软件上发现，猿辅导多个关联公司在武汉地区仍有大量岗位招聘，包括课程顾问、销售经理、助教等职务，不少招聘信息特别强调 “双休”，如 “助教 + 双休(可保证)”“双休课程顾问” 等，工作时间多为 13:30-22:00.周中双休，节假日固定休息，但也有部分岗位标明 “未完成目标需有 1 小时加班”。
从离职员工处了解到，公司存在加班情况。前员工大勇称，在职时下班时间为晚上 10 点，但员工普遍留到 11 点左右，续费期甚至工作到凌晨 1-2 点，第二天早上 9 点又需继续工作，认为公司存在 “狼性文化” 包装加班的问题。另一名前员工莉莉表示，近一年加班情况加剧，销售岗位会因通话时长不达标或报名目标未完成而占用休息时间工作。
资料显示，猿辅导所属的北京猿力科技有限公司旗下拥有多个教育产品，在 “双减” 后转向素质教育和智慧硬件，2023 年推出学习平板，今年 4 月推出小猿 AI 学习机及相关应用，但面临步步高、科大讯飞等竞争对手的压力。
此次事件也引发了对教培行业工作环境的讨论，业内认为，教育企业在转型过程中，除了业务调整，经营理念、管理模式和企业文化也需同步优化，以实现可持续发展。目前，该员工猝死的具体原因仍有待警方调查结果公布。
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