美东时间2月11日，美国总统特朗普计划签署一项行政令，要求联邦机构与特斯拉CEO埃隆·马斯克领导的政府效率部门（DOGE）合作，实施大规模裁员。根据白宫文件，新规规定联邦机构每有4名员工离职才能补聘1人，并冻结非必要岗位招聘，但执法和国家安全等关键领域除外。
这一举措被视为特朗普政府削减官僚体系的新措施，但已引起联邦雇员工会的强烈反对，可能面临法律诉讼。尚不清楚DOGE是否有权实施大规模裁员。
周二，马斯克与特朗普一同出现在椭圆形办公室，为政府效率改革方法辩护。该方法涉及派遣年轻员工到各联邦机构，获取敏感计算机系统和员工数据的访问权限，甚至关闭办公室并让员工休假。马斯克声称这些措施是为了减少政府规模，提升政府效率。他在演示中指出财政部存在资金流向监控的重大缺陷，称其团队已识别出“数百亿美元浪费”，但未提供具体证据。
马斯克在社交媒体上列举了多个案例，包括国防部购买价值620万美元的咖啡机、农业部重复建设IT系统等争议项目。根据政府备忘录，各联邦机构需与马斯克团队深度协作，通过关闭冗余部门和限制数据访问权限等方式推进机构精简。
几周前，联邦政府发出紧急警告，称拒绝自愿延期辞职计划的员工可能会被解雇。对于许多员工来说，根据联邦法规规定的裁员程序可能比接受买断更有利。被解雇的员工有资格获得最多一年工资的遣散费，具体金额取决于服务年限和年龄。裁员过程中需优先保留退伍军人、高绩效员工及资深公务员的岗位。
大量联邦雇员受集体谈判协议和公务员保护规则的保护，这使得裁员过程比私营部门更为复杂。马斯克将其在特斯拉和推特（现X平台）的裁员经验应用于政府改革，近期联邦雇员收到的裁员通知邮件标题“岔路口”就是效仿其公司的惯用措辞。他曾在特斯拉和推特进行大规模裁员，导致公司不得不立即重新招聘。
这项被称为“史上最严”的裁员令是对此前受阻的自愿买断计划的升级。今年2月推出的延期辞职计划允许员工提前7个月领取工资离职，但因涉嫌违反《公务员制度改革法》正遭多个工会起诉。特朗普表示，如果必要他愿意将DOGE的建议提交给国会推动实施，并批评联邦法官阻止了他的几项行动，但他表示会遵守法院裁决。罗得岛联邦法院近期裁决显示，白宫在释放联邦拨款资金时仍未完全履行法院命令，这为裁员令的合法性蒙上阴影。
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